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« La plus grande erreur que puisse faire un homme est d’avoir peur d’en faire une. » Elbert Hubbard
Le bien être dans une entreprise, un facteur de réussite ?
C’est de notoriété publique, pour qu’une entreprise fonctionne au mieux, les salariés doivent être motivés et productifs. Dans le monde, d’après l’institut Gallup seul 10% des salariés sont engagés dans leur travail et seulement 5% en France. Comment y veiller ? Tout simplement en leur donnant envie de rester ! Pensez à leur épanouissement en commençant par vous montrer à l’écoute et en leur faisant part de votre considération. L’environnement de travail a donc un impact fort sur le moral des salariés. 60% des salariés estiment que leur environnement de travail influence leur plaisir à venir travailler. Outre le télétravail, certains salariés favorisent les espaces de travail ouverts. Pensez à sélectionner des bureaux designs avec des assises confortables.
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La communication un autre facteur de la réussite ?
La communication pour une entreprise est la clé de la réussite de celle-ci. En communication et en management, on dissocie deux types de communication : la communication externe, à destination de vos clients et de l’extérieur en général, et la communication interne, celle qu’on appelle en général la communication en entreprise. La communication en entreprise est d’ailleurs tout aussi importante que la communication externe. Bien entretenir sa communication influe pour une bonne part sur l’engagement de vos collaborateurs, la fidélité de vos clients et donc le succès de votre entreprise.
Les entreprises et les organisations ont compris combien la communication est un atout. Elles ne l’utilisent pas toujours à bon escient mais en tout cas, la communication qui s’adresse à l’extérieur (prospects, clients, fournisseurs, …) n’est que rarement remise en question. Inversement, la communication interne est souvent mal comprise.
https://www.squid-impact.fr/communiquer-en-interne-pourquoi-et-comment/
La motivation pour un salarié est très importante car elle contribuera à la réussite de son travail au sein de l’entreprise
C’est un fait, la motivation des collaborateurs, encore parfois négligée et considérée comme une démarche non prioritaire, est désormais clairement identifiée comme un levier essentiel de la performance de l’entreprise.La motivation des salariés est primordiale car cela sert votre entreprise de manière globale : un salarié heureux est un salarié à la fois plus performant et plus créatif. Certains en doutent encore ?
Les éléments de motivation sont des facteurs importants d’implication pour vos collaborateurs. Un salarié satisfait aura naturellement envie de manifester son implication auprès de son employeur en s’investissant davantage dans ses missions au quotidien; mais également auprès de ses clients – ce qui sert aussi votre image de marque. Il s’agit d’un cercle vertueux au service de la productivité individuelle et globale de vos collaborateurs. Lorsque vos salariés sont motivés, cela augmente de fait leur épanouissement professionnel et l’ambiance s’en trouve améliorée grâce à la convivialité et le bien-être au travail.
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